Jak znaleźć specjalistów do firmy zajmującej się branżą budowlaną?

Firmy budowlane nieustannie poszukują nowych pracowników. Coraz częściej okazuje się jednak, że znalezienie specjalisty staje się bardzo trudne z uwagi na dużą ilość prowadzonych inwestycji budowlano-wykończeniowych. Najbardziej brakuje ekspertów z dziedziny dekarstwa czy stolarstwa. Mimo to istnieją sposoby na szybkie i proste pozyskanie nowych pracowników. Jakie? Wyjaśniamy.

Ogłoszenia w internecie — czy są skuteczne?

Branża budowlana stanowi jeden z najbardziej zróżnicowanych sektorów gospodarki i łączy w sobie wiele różnych typów działalności. Z tego powodu właściciele firm poszukują coraz to nowych specjalistów, których najczęściej starają się pozyskać za pośrednictwem portali internetowych.

Takie rozwiązanie teoretycznie pozwala na dotarcie do dużej grupy odbiorców, jednak w większości przypadków okazuje się mało skuteczne. Dlaczego? Otóż obecnie zapotrzebowanie na pracowników budowlanych jest znacznie większe niż liczba dostępnych specjalistów o takich kwalifikacjach.

W rezultacie pracownicy budowlani w Częstochowie i innych miastach mogą wybierać spośród dostępnych ofert i akceptować najlepsze z nich. Najczęściej głównym kryterium jest wysokość zarobków. Z tego powodu do znalezienia pracowników trzeba proponować coraz lepsze warunki zatrudnienia.

Otwartość na zagranicznych pracowników

Właściciele firm budowlanych poszukujący alternatywnych rozwiązań podczas pozyskiwania pracowników powinni otworzyć się na zagraniczne rynki. Dzięki temu mogą zyskać dostęp do specjalistów z innych państw, którzy z chęcią zdecydują się na zatrudnienie w Polsce z uwagi na atrakcyjne zarobki. Oferty pracy w sektorze budowlanym cieszą się zainteresowaniem zwłaszcza wśród cudzoziemców pochodzących z Mołdawii, Nepalu czy Ukrainy.

Warto zaznaczyć, że poszukiwanie pracowników za granicą może okazać się nieco trudne z logistycznego punktu widzenia. Z tego powodu wielu pracodawców decyduje się na skorzystanie z pomocy agencji pośrednictwa pracy, takiej jak np. Olma. Takie rozwiązanie pozwala na znaczne uproszczenie wszystkich procedur związanych z rekrutacją czy przyjęciem do pracy. Jednocześnie umożliwia to zatrudnienie specjalistów w określonym czasie, np. przez kilka miesięcy, jako doraźną pomoc lub zastępstwo za innego pracownika przebywającego na urlopie czy zwolnieniu.